第九条
太阳城官网致力于维持一个没有性骚扰的教育和工作环境. 大学在其教育项目或活动中不存在性别歧视. 根据1972年教育修正案第九条的义务, 及其实施细则, 大学致力于消除性骚扰，并将采取适当的行动，当个人被确定违反这一政策.
本政策适用于学生和员工投诉违反教育法第九条及其实施细则的性骚扰. 所有管理员, 教师, 工作人员, 和所有其他大学员工都有责任避免, 令人沮丧的, 并将性骚扰行为报告为与工作有关的事情. 太阳城官网社区的所有成员都被进一步鼓励避免, 如果他们意识到有违反这一政策的行为，要劝阻并报告.
任何有关第九章及其实施细则对大学的适用的查询，可向大学第九章协调员查询。, 美国国务院助理国务卿.S. 教育部民权办公室，或者两者都有.
该大学采用了申诉程序，规定对学生和雇员指控第九条和/或其实施条例所禁止的任何行为的投诉作出迅速和公平的解决. 申诉程序包含在太阳城官网第九条政策中. 申诉程序和申诉程序专门处理了如何报告或提出性别歧视的申诉, 如何举报或正式投诉性骚扰, 以及学校将如何应对.
大学将在大学网站和大学提供给求职者的手册或目录中显著显示第九条协调员的联系信息和本政策, 学生和雇员.
供您参考 通过以下链接下载《太阳城官网》政策全文